资历、背景不够硬 如何成为在MBA网课代修名校提

提前面试是考生顺利进入MBA网课代修的第一道门槛，很多考生挤破头想要进名校，在提前面试中抢占先机，竞争非常激烈。提前面试本身要求的就不低，而且众人去挤独木桥，背景够硬，够漂亮的考生也就占到了先机。

商学院网课代修在筛选材料时，更加青睐于’硬背景’:

1、985、海外名校统招全日制研本科或更高学历背景

2、在发展前景良好的行业中有丰富经验

3、在某类核心商业职能上积累了丰富经验

4、较高的职位或较为确定的良好职业发展预期

5、丰富的国际交流经验

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刁钻的要求让考生仰天长叹，但是也无可厚非，商学院网课代修开展提面本来就是为了遴选更优质的人才。那么，资历平平，背景不够硬的人员，真的就没有机会吗?也是不一定的，每一年都会有黑马的存在，他们虽然资历平平，背景一般，但却能获得让人刮目的成绩。那么，他们是如何锋芒毕露，成为黑马的呢?

首先我们要知道评委看什么?

面试之前，必须明白你的目标院校到底看重MBA网课代修申请者哪些方面的特质，目标院校的挑选标准，和他希望在2年MBA网课代修教育内培养你成为什么样的人密切相关。

简单来说MBA网课代修项目的培养目标，是把每一个招进来的学生，培养成为未来的商业领导人。

不是仅指站在金字塔塔尖的成功人士，而是指那些在每个公司管理层各位置上的人才。这些人才，构筑起了一个公司的中坚力量。

归根结底，商学院网课代修挑人的时候，就是根据’是否有领导力潜力’来评估的。

评估方式分成两个部分：硬件(硬背景)和软件(软实力)

估领导力，看职业技能、热情、沟通能力、组织能力。

首先是硬件方面，也是比较容易用数据和事实直接衡量的。

如果硬件不够优秀，表怕，商学院网课代修挑人不光看硬件，不然就犯不上让大家去写申请短文了，看简历不就够了?!

它还看重’软件’，即软实力。但这方面就比较容易让人摸不着头脑，比如什么组织能力、职业远景之类，这无法用数字或统一标准来衡量。但警惕，看面试申请材料和进行面试的时候，没有人真的关注你，除非你能给他们带来价值。过多关注自我极易引起面试官反感。

’硬背景’不足，就靠’软实力’

软实力用统一的标准来说明，我们来看一些实例，以此说明。

1、遇到挫折的经历以及克服的过程

可能有些很优秀的职场人是靠本身的聪明才智走过来的，并且趁势抓住了机遇。

但一个商业领导人需要的不仅仅是聪颖，还有面对压力的能力、内心的坚定、面对困境的智慧等等，这也是为什么商学很喜欢问’你的失败经历’、’你经历过的挫折’等问题。

有些院校似乎比较看重咨询、投行的背景。但我们要知道，院校不是看重这些背景本身，而是透过这些背景，可以反映出这个申请者可能经历过的竞争程度、勤奋程度和职业雄心，会比一般人高，事实也的确如此。

比如投行和咨询，这两个行业的入职竞争是非常激烈的，能够争取到这些位置的申请者，本身就被证明比较出色，因此院校也会参考这些指标。

2、对自己所在工作领域和商业领域的认识

不少人在公司取得的成就，可能并不来源于他的智慧，而来自于运气、公司品牌或者公司制度。

这就像炒股票，在好光景下赚钱，不见得是高手;靠运气，也不是高手。

所以如果让他分析一下为什么在这个时间、这个状况下这支股票能赚钱，让他说说’Why’，那就是一个对他炒股能力最好的检验。

一个真正在不同状况下都能做出成绩的人，一定对于自己所在的工作和商业领域认识的非常清楚。很多面试官本身具有资深的商业咨询和实战经验，可能他对你的行业比你还清楚。所以没有调查依据的胡诌、夸大、笼统回答不仅不利于过关，更容易引发连串炮轰。

3、对自己强项、弱项的认识和反思

这和上面是一样，因为一个能清晰了解自己强弱项的人更容易成功，这种反思能力对一个商业领导人而言非常重要。有些考生在这么重要的问题上耍小聪明，正话反说，变相夸自己，把别人当傻子的行为一定要禁止。

4、对未来的思考和比较清晰的职业目标

很多考生其实是没有自己清晰的职业目标的，而是跟着大流走。咨询热就去咨询、投行热就去投行，但一个商业领导人必须有自己的方向感和判断力。

想要成为一匹锋芒毕露的黑马，还需要认真踏实的准备和努力，细节决定成败从来不是一句空话!