招聘季的各种大坑，到底喂了你多少土？

转眼间暑期又到了，对于刚要出国的同学，内心充满了期待，憧憬着即将到来的校园生活。

对于刚走过研一或者大二大三的同学来说，可能要忙于实习，开启了工业界朝九晚五的全新体验。

对于已经毕业的你，可能顺利地拿到了offer，就要实现进入理想科技公司的愿景。

也可能，你还在苦苦地搜寻着工作，感叹着为什么提供给entry-level的岗位越来越少，丢出去的简历全部石沉大海。

据我们一千多位同学的咨询信息整理反馈，每位留美同学在找工作过程中所面临的问题几乎一致。

也就是说，无论你觉得你现在的处境多么糟糕，多么绝望，在美利坚的大地上，都有数万人正与你经历着同样的遭遇。

此时此刻，大家都掉进了这个深不见底的’求职大坑’里。

1

填坑第一要素：吃得了苦。

虽然很鸡汤，却是填坑的必要条件。

如果没有’吃得了苦’的心理准备，碰到问题颓废不堪，负能量爆棚，最后自然也就轻言放弃了。

我们在2015年下半年的时候，碰到L同学。资质一般，背景一般，自我表达能力很差。EE专业，六十多名的学校，磕磕巴巴的英文，在校期间选过一些signal processing 和 image processing的课程，对于其他计算机领域的知识知之甚少。

我们的评估结果是，半年内很难拿到offer。

在沟通的过程中，我们也充分表达了对他求职的担忧，但是与大部分同学不一样的是，我们的建议和要求无论多苛刻，L同学的反馈都是非常的正能量。针对每一个弱项认真地去追问克服的细节，并且根据自己的schedule去安排整个找工作准备的timeline。

半年过去了，工作虽然还是没有着落，但沟通的时候能明显地感觉到和当初相比不可同日而语。

进步永无止境，再次提出个人需要强化的弱项的时候，他的态度仍和半年前一模一样，反馈与行动依然同等积极。结束通话后，我知道，L同学最终必然成功。

要知道，已经快找了一年工作，仍有这样的态度与韧性，多么不易。

两个月后，他拿到了某A公司著名lab的一个offer。工作后title很快的升了级，已经进入了非常优秀的工程师行列。

所以，无论投递了多少简历石沉大海，无论每天承担着多大的时间成本压力或者经济成本压力在备战，这个艰难的过程本身就是社会的自然淘汰行为。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨！

2

填坑第二要素：守得了时。第二要素更加策略型。

遵守时间，两个含义：第一，遵守个人的小时间小计划；第二，遵守社会的时间规则。

关于第一点，不用多说，这是成为一个优秀人才的必备前提，自己制定的计划要完成，有规律的循序渐进。第二点是很多同学没有注意到却是影响着能否顺利找到工作的关键因素。社会时间规则，对于找工作来说，就是大型的集中的招聘季。

每年秋招的时间节点主要集中在10,11,12,以及第二年1月份，这段大规模招聘的时间段并不会因为任何人的个人意志为转移。2016年，百分之八十以上的公司在年底就完成了招聘计划。因此，个人的小计划要依附于不可改变的社会车轮旋转前进。预计今年的招聘时间段不会比去年长，所以，Be ready before Oct.！

当然，有的同学可能会问，’我的求职准备工作确实赶不上这个时间了，怎么破？’，请继续往下看填坑第三要素。

3

填坑第三要素：做得了妥协。依然是策略型要素。

要素二中提到了每年的大规模招聘季，很显然，这是每年找工作的最佳机会。如果错过了这个机会，又不愿意等到下一年招聘季，怎么办？

对于大规模的招聘季而言，之所以说是对entry-level最好的时机，是因为公司所招聘的岗位多为General Software Development Engineer。

换句话说，对你的背景没有特别方向的要求，只要你是CS，EE或者其他计算机相关专业的同学，都可以申请。

面试考核的内容也比较固定，以解决实际问题的算法题或者系统设计题为主。通过面试再分配到组，从头学习。那一年下来除了这段大规模招聘季，剩下的时间呢？

其实，中小公司的招聘能力也不容忽视。但与大型公司的最大不同是，中小公司需求最多的是具有明确方向的专业性人才。

比如说，招聘的JD中说明了具体的岗位要求，那么要想能拿到面试机会甚至有机会杀出重围，就需要一个完善的体现出专业特性和JD要求的简历。

举个例子，如果你申请的是与machine learning有关的方向，那么简历中所有的project experience，working experience甚至是所学课程，最好都与machine learning有关。

如果做过与JD要求极为相似的project或者对JD中要求的framework或者coding language非常熟悉，那就会大大的加分。

当然有的同学可能会问，’我在学校学习的时候，没有那么多同一方向的project啊，怎么破？’很简单，用课余时间去学习，到毕业的时候，如果能达到既有某一具体方向的特长又对G.SDE的其他计算机技术有所了解，那就是一个非常具有竞争力的复合型人才。

找工作的时间段就会最小程度受限，对于公司的选择也更加宽泛，不必仅依赖于大公司了。过了招聘季，暂时地’放弃’大型公司的机会，向中小公司妥协，可能’放弃’了眼前的参天大树，却换回了一片森林。

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