听说德国人一年干187天休178天？

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有人说，德国人一年工作187天，休息178天，这个数字是怎么来的呢？首先双休日就是102天，然后再算上四十几天的带薪年假，这就将近150天了，再加上二十几天的法定节假日。所以在德国，每人一年平均要休息178天。这种说法可信吗？德国法律对此是怎么规定的呢？除了法定节假日之外雇员每年到底享有几天年假？下面小编带你一起来看一看在德工作的雇员带薪休假权利是如何受到法律保护的。

德国人非常重视带薪休假，他们普遍认为，休假是与家人增进感情、放松身心的好机会，在德国，很少有雇员会主动放弃带薪休假，而德国政府也鼓励雇员休假，对于自愿不休假的员工并不会给予任何经济补偿。

早在1963年，德国就正式颁布了《联邦休假法》（Bundesurlaubsgesetz），其中规定，休假权是每一位雇员的基本权利，只要雇员与雇主的劳动关系连续存续六个月以上，根据《休假法》规定，每位雇员每年至少可依法享有24个工作日的带薪年假。同时'工作日是指所有不是星期天和法定节假日的日历日'，也就是说星期六也算在工作日之内。而现在德国普遍实行的是每周五天工作制，那么按比例计算五天工作制的最低法定带薪年假天数应该是20天。但是在劳动合同中具体带薪年休假天数是由雇员和雇主协商确定的，在实行五天工作制的基础上雇主给予30天左右年休假的情况在德国比较普遍。由此可见，本文开头提到的四十几天年假的情况并不现实。

另外，全德国范围内都适用的法定节假日也就10天左右，各个州可能还有自己特别的法定节日，多数是宗教性质的节日，就算是节日最多的巴伐利亚州满打满算也就14天法定节假日，远远达不到二十几天的标准。因此，说德国人一年平均休息178天的说法简直就是天方夜谭。

在带薪休假期间，德国雇员的薪资怎么计算呢？《联邦休假法》规定，雇员带薪休假期间的薪资标准以休假开始前十三周之内的平均工资水平为准，如因加班而获得的额外加班费不计算在内，并且休假期间的薪资会在休假前发放给雇员。可以说这个规定很人性化了，

有了带薪假期的德国人都会去哪里耍呢？德国人对度假地点的环境要求比较高：阳光好、空气好、景色美。

在德国本土，巴伐利亚州与巴登—符腾堡州可谓是最受欢迎的旅行目的地，在'浪漫之路'上看特色的历史小镇、童话城堡，沿欣赏人间仙境的湖光山色，到全德最富的巴伐利亚州看足球、喝啤酒。

说到出国游，德国人最钟爱的则是临边几个国家，如奥地利、瑞士、西班牙、意大利，其中西班牙的沙滩和阳光是最受德国人喜爱的了，据统计，选择出国度假的德国人在西班牙逗留的时间最长，当然花费也最多。